(06 ноября 2012)

Таланты вместе с желанием проявлять себя от многолетнего опыта работы не будут иметь совершенно никакой зависимости. Поэтому множество компаний с охотой принимает студентов на практику, зная, что перспективные ученики смогут сделать для фирмы, гораздо больше, чем иные сотрудники со стажем в 20 лет.

Желание взять студента на практику также вполне объяснимо – любому руководителю хочется, чтобы в его команде был креативный, любящий свою работу, и способный на все, чтобы достигнуть общей цели, сотрудник. Взяв на практику студента, вы также можете присмотреться к ним непосредственно в процессе освоения требуемого навыка и предложить лучшим из них попасть на постоянную работу после того, как они выполнят требование написать отчет студента о прохождении практики.

Если вы хотите, чтобы практиканты начали приносить вашему бизнесу пользу, а не вред, сначала стоит выбрать вуз и факультет, студентов, которых вы рассматриваете как хороших кандидатов. Качественная работа в пекарне, к примеру,  возможна со стороны будущих технологов по хлебобулочным и макаронным изделиям, тогда как ожидать, что технологи по вино- и бродильным материалам будут качественными специалистами в вашей сфере не приходится. Поэтому профиль по обучению студента должен показывать полное соответствие с целями вашего бизнеса. В поиске подходящих вузов вам сейчас может помочь интернет – каждое из высших учебных заведений обладает свои собственным сайтом в сети, из которого можно ознакомиться с перечнем факультетов и специальностей для выбора подходящего.

Для взятия на практику студента вам потребуется подписание соответствующего договора с руководителями кафедры, деканами факультета и ректорами вуза. Стоит записаться к ним на личный прием – по телефону такой вопрос решить не удастся. Можно рассказать ему про свой бизнес, о том какой молодой специалист и в каком количестве каждый год вам требуется. Представители вуза, если условия прохождения практики их устроят, свяжутся с отделом по практике и трудоустройству.

Далее производится заключение договора по прохождению практики, в котором будет указываться – в каких количествах в какой месяц и на какие сроки вуз будет каждый год предоставлять вам студентов для работы. На базе данного договора, который подкрепляется гарантийным письмом и путевкой на практику вы, и будете принимать студентов как временных сотрудников.