(29 октября 2011)

Творческий подход часто играет не последнюю роль в развитии людей и в бизнесе. И, тем не менее, множество организаций неспособны извлечь выгоду из природных творческих способностей каждого человека. Руководители, обладающие творческим наитием, резко отличаются от общей массы, поэтому и стремятся выдвинуть таких людей, всячески способствуя развитию их таланта. Поэтому творческую атмосферу необходимо создавать и всячески поддерживать её в коллективе. Пять основных шагов составляют творческий процесс: — определение проблемы; — сбор информации, которая относится к проблеме; — детальный анализ данных; -поиск вероятных решений; -проверка решения на практике. Рабочая атмосфера оказывает значительное влияние на наши творческие способности. Необходимо создать внутри компании или организации такую атмосферу, чтобы каждый сотрудник имел больше возможностей доступа к информации.

Понимание и продуктивное общение всех членов группы – залог процветания творческой атмосферы. Организация способствует творческому развитию своих сотрудников лишь в том случае, если в коллективе нет запретов на выработку новых идей, существует право на ошибки, относя их к случайным промахам.